Коли роль виросла, а спосіб керувати лишився старим. Працюємо не з окремим симптомом, а з тим, що їх створює: звички контролю, довіра до команди, ставлення до помилок і влади. Посередині — проміжний підсумок і перегляд фокусу. Мета — зміни, які тримаються без коуча.
Повний цикл роботи над однією зоною: делегування, яке повертається; розмова, яку відкладаєте; рішення, яке зависло. Півтора місяця — достатньо, щоб нова поведінка з'явилась і закріпилась у реальних робочих циклах. Якщо відкриється глибший рівень — чесно скажу, і ви вирішите, чи йти далі.
Сесія-знайомство — безкоштовна. Після неї ви розумієте, як виглядатиме робота. Вартість програм обговорюємо на сесії-знайомстві.
30 хвилин онлайн, безкоштовно. Ви розповідаєте про ситуацію — я кажу чесно, чим можу бути корисним. Рішення про роботу ухвалюєте після, без тиску.