ВИДИМА ЧАСТИНА
Рівень системи
Те, що видно: процеси, ролі, делегування, комунікація.
Управлінські проблеми живуть на двох рівнях
ФУНДАМЕНТ
Рівень способу керувати
Те, що цю систему створює: звички, ставлення до контролю, довіри, помилок і влади.
Можна перебудувати процеси, але якщо керівник не змінив спосіб думати й діяти, все повертається у стару колію. Тому працюємо на обох рівнях: від внутрішніх змін — до конкретної поведінки, стосунків у команді та результатів бізнесу. Обидва рівні я знаю не з книжок. Рівень системи — зсередини: 15+ років в управлінні, від відділу до 150 осіб до проєктних команд в ІТ. З рівнем способу керувати працюю як коуч із психологічною підготовкою: магістр психології, гештальт-підхід.
Як ми працюємо
-
Сесія-знайомство · 30 хв, безкоштовно
Ваша ситуація, мій підхід, чи підходимо одне одному.
-
Контракт
Фіксуємо цілі, критерії результату та правила конфіденційності.
-
Сесії · 60 хв, раз на тиждень
Онлайн, у зручному для вас відеоформаті (Zoom, Google Meet).
-
Проміжний підсумок щомісяця
Що змінилось у ваших діях і результатах, чи туди йдемо.
-
Завершення
Фіксуємо зміни та план, із яким ви рухаєтесь далі самостійно.
Працюю за етичним кодексом ICF. Усе, що звучить на сесіях, залишається між нами.
Що зазвичай змінюється після роботи
- Ухвалені рішення, які місяцями відкладалися.
- Частина завдань реально передана команді і не повертається до вас.
- Відбулися розмови, яких ви уникали.
- З'явився час на стратегію замість операційки.
- Ви бачите, як ваш стиль керування створює те, що відбувається в команді, — і можете це змінювати.
- Працюєте в режимі, який можна витримати довго.
Зміни вимірюємо, а не „здається“: на старті й на фініші — структурований ассесмент способу керувати.
Я не обіцяю зростання доходу чи кар'єри — це результат ваших рішень і дій. Я відповідаю за процес, який робить рішення яснішими, а дії — послідовними.
Часті запитання
Чим коучинг відрізняється від консалтингу і терапії?
Консультант приносить готові рішення, а терапія працює з минулим і зціленням. У коучингу рішення створюєте ви: я ставлю запитання, які допомагають побачити ситуацію ясніше, і тримаю структуру процесу. Якщо ваш запит ближчий до консалтингу чи терапії, прямо скажу про це на сесії-знайомстві.
Скільки триває робота?
Основний формат триває 3 місяці (12 сесій), сфокусований — півтора місяця (6 сесій) для роботи над однією зоною керування. Сесія триває 60 хвилин, раз на тиждень.
Як вимірюється результат?
На старті фіксуємо цілі та критерії результату в контракті. Щомісяця робимо проміжний підсумок: що змінилось у ваших діях і результатах. На старті й на фініші проводимо структурований ассесмент способу керувати. Зростання доходу чи кар’єри не обіцяю: це результат ваших рішень і дій.
Що з конфіденційністю?
Працюю за етичним кодексом ICF. Усе, що звучить на сесіях, залишається між нами. Правила конфіденційності фіксуємо в контракті на старті.
Онлайн чи офлайн?
Онлайн, у зручному для вас відеоформаті (Zoom, Google Meet). Це дає змогу працювати незалежно від міста й часового поясу.
Якою мовою проходять сесії?
Українською або англійською, як вам зручніше.
Почніть із сесії-знайомства
30 хвилин онлайн, безкоштовно. Ви розповідаєте про ситуацію — я кажу чесно, чим можу бути корисним. Рішення про роботу ухвалюєте після, без тиску.